ALWAYS
CHALLENGING採用情報
藤屋段ボール株式会社にご興味を持って頂き、
ありがとうございます。
初めて社会に出る新卒の皆さん、人生の転機として転職を考えている皆さん、これからの新たな挑戦に向けて様々な企業を検討している事と思います。
弊社は、この新潟の地で60年以上段ボール事業を行っています。開業100年、さらにその先の未来に向けて、これからも社員一丸となって日々挑戦して参ります。弊社では未来の会社を一緒に作って頂ける方を募集しております。自らの考え方を持ち、一緒に会社を成長させて行きたい意欲のある方のご応募をお待ちしております。
将来 藤屋段ボールで働く事に興味がある方へカジュアル面談・工場見学 実施中
転職活動におけるミスマッチは求職者、企業 双方にとって良くない事だと考えています。当社ではカジュアル面談・工場見学を通して、将来的な求職者の方に当社に事についてよく理解していただくと共に、将来 一緒に働く仲間を探したいと考えています。
「今の環境に満足できず将来的に転職を検討している。」
「藤屋段ボールに興味がある。」
という方がいましたら、お問合せからご連絡ください。
こんな方におすすめ
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ワークライフバランスが
取れた環境で働きたい! -
やっぱりモノづくり!
環境を変えて、
再び製造業に携わりたい! -
既存顧客中心に
お客さんに喜ばれる
営業活動をしたい! -
環境に優しい商品を
作る仕事に携わりたい! -
時代のトレンドに
左右されない商品に
携わりたい! -
主婦が多くいる環境で
安定的に働きたい!
数字で見る藤屋段ボール
よくあるご質問
- 残業はどのくらいありますか。
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全社的に残業は多くありません。
生産職についてもほとんど残業がありません。多くが定時で退社しています。
但し、繁忙期については多少残業していただく事もあります。
営業外勤職についても1時間以内の残業で多くの社員が帰宅しています。
- 有給休暇について教えてください。
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2日前に事前申請いただければ有給として処理させていただきます。
会社の業務を円滑に進めるが前提となりますので、当日の急な欠勤については内容によって判断させていただいております。
年5日はあらかじめ会社カレンダーで取得日を設定している為、5日は必ず消化しています。
- 評価について教えてください。
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評価は年2回実施しています。自己評価をもって面談し、上長からの評価を決定しています。
職種別にレベル別の資格定義も決められています。
- 昇給と賞与について教えてください。
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賞与は年2回、昇給は年1回となります。
賞与は半期毎の評価をもって決定。昇給は1年間の評価をもって決定しています。
- 生産職の仕事から得られるスキルを教えてください。
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生産職の場合は2パターンに分かれます。
①オペレーターとして機械操作スキルを極める。
もくもくと作業を行いたいという方は様々な機械の操作を通して、
械操作スキルや機械のメンテナンススキルを習得する事ができます。
②役職者として管理する仕事を行う。
係長や課長等、役職者として仕事を管理する業務を行う事で、
担当エリア内の進捗管理、人の教育、機械の管理等 管理や教育能力を得る事が可能です。
更に上位の役職者は仕入先との商談を通して、交渉能力等も得る事が可能です。
- パートさんで子育てママも活躍していますか？
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現在 パートさんの30%が子育てママです。
お子さんが小さいと急なお休みも発生しますが、事情を理解した上でフォローし合うようにしています。
採用へのお問い合わせやご相談など、お気軽にご連絡ください。
